مسأله‌شناسی ضعف فرهنگ سازمانی مسئولیت‌پذیری در نظام اداری ایران (با رویکرد ژرف‌کاوی

این پژوهش با هدف مسأله‌شناسی ضعف فرهنگ سازمانی مسئولیت‌پذیری در نظام اداری ایران انجام گرفته است. استراتژی این پژوهش، کیفی و مبتنی بر رویکرد ژرف‌کاوی است. در این پژوهش، سازمان امور اداری و استخدامی به عنوان کُنشگر در نظر گرفته شد. بدین ترتیب در این پژوهش با 5 شخص چندفرهنگی و 14 کُنش‌گر فضای دلالی مصاحبه صورت گرفت. نمونه‌گیری با روش گلوله‌برفی و تا زمان رسیدن به اشباع نظری داده‌ها ادامه یافت. ابزار جمع‌آوری اطلاعات براساس مراحل چهارگانه رویکرد ژرف‌کاوی شامل مطالعة منابع ثبت شده در حیطة مسائل اجتماعی (کتاب، مقاله، مصاحبة چاپ شده، سخنرانی و ...) و مصاحبه با کُنش‌گران نظام اداری بود. داده‌ها با استفاده از مراحل چهارگانه (ترسیم الگوی مطلوب، توصیف اولیه، توصیف عمیق و تبیین) ژرف‌کاوی، تحلیل شدند. 8 مسئله (اصلی نداشتن تعلق سازنده نسبت به شغل، یکنواختی کار و شغل، نظام نامناسب تشویق و تنبیه، عدم ارزیابی استعداد و عملکرد فردی، نهادینه نشدن فرهنگ و اخلاق اسلامی کار، توجه ناکافی به جامعه‌پذیری سازمانی، مشارکت‎گریزی و جو عدم قطعیت و بلاتکلیفی) و 38 علت در قالب 3 علت درونی معرفتی، درونی غیرمعرفتی، بیرونی مشهود به ترتیب از منظر کُنش‌گران و منابع نظری مورد بررسی، شناسایی شدند. با عنایت به مسأله‌شناسی ضعف فرهنگ سازمانی مسئولیت‌پذیری در نظام اداری ایران و ارائه راهکارهای رفع این مسئله در پژوهش حاضر، تصمیم‌گیران ارشد، سیاست‌گذاران و مدیران عالی نظام اداری ایران بایستی، برای اجرایی شدن نتایج پژوهش اقدامات لازم را انجام دهند.